Listo para hacer su próximo movimiento de carrera? Empieza aquí.

Si estás buscando trabajo, LinkedIn es el destacado del unicornio, pero tampoco es el único juego en la ciudad.

Existen bastantes motores de búsqueda de empleo para ayudarlo a hacer su próximo cambio de carrera.

Puedes aprovechar Google for Jobs, Facebook Job Search y muchos más.

Aquí, hemos redondeado 16 motores de búsqueda de empleo para considerar la posibilidad de utilizarlo a medida que busca su nuevo empleo.

1. LinkedIn

Con más de 575 millones de usuarios, LinkedIn es la red de redes sociales para profesionales más popular del mundo.

LinkedIn no solo permite que las personas creen sus propios perfiles y busquen trabajo.

También permite a esas empresas llegar a los candidatos y reclutarlos en el sitio.

Las características incluyen la promoción de empleos específicos, coincidencias recomendadas y administración de candidatos.

Los usuarios también pueden compartir publicaciones y publicar su propio contenido en esta plataforma.

Reciben oportunidades en LinkedIn para aumentar su propia posición a través de su propio contenido.

Eso puede hacerlos más atractivos tanto para los empleadores como para los que buscan empleo.

Esta plataforma de reclutamiento en línea fue diseñada para ayudar a las empresas a contratar nuevos empleados.

SimplyHired publica listas de trabajos en más de 100 puestos de trabajo para cubrir la mayor cantidad de terreno posible.

También tiene un motor de búsqueda completo, publicación de trabajos basados ​​en la ubicación y una herramienta para calcular el salario.

Hay aplicaciones móviles tanto para Android como para iOS, que te permiten contratar o buscar trabajo en cualquier lugar al que vayas.

Esto es excelente para las empresas que están preocupadas por la calidad de los candidatos que acuden a ellas.

Puede tomar tan solo una semana desde la publicación de una lista de empleos hasta la contratación de alguien de valor.

Este sitio web ofrece ofertas de empleo, perfiles y opiniones de empresas, listados de salarios, etc.

De hecho, fue diseñado para conectar a los solicitantes de empleo y los empleadores de manera perfecta y cómoda.

Las empresas pueden crear sus propios perfiles y publicar ofertas de trabajo para atraer a los solicitantes de empleo.

Luego, pueden revisar las solicitudes de empleo, administrar candidatos y programar entrevistas de trabajo.

También hay opciones de trabajo patrocinadas, suscripciones de currículum vitae, reclutamiento de dispositivos móviles, etc.

Mejor conocido por las críticas anónimas de compañías, Glassdoor es otra plataforma de búsqueda de empleo popular.

Los solicitantes de empleo aprenden sobre las condiciones de trabajo y los salarios en varias empresas.

Luego pueden solicitar puestos de trabajo a esas empresas si hay listados publicados.

Las empresas pueden publicar ofertas de trabajo, desde $99 cada una con un costo que varía según la ubicación.

Eso significa que las ofertas de trabajo en Glassdoor son de compañías para las que la mayoría de las personas querrían trabajar.

En junio de 2017, Google agregó una función de búsqueda de empleo, lo que posibilitó que los buscadores de empleo buscaran puestos directamente a través de Google.

Con Google for Jobs, los usuarios pueden escribir la posición o el campo que desee, y el motor de búsqueda le ofrece una lista actualizada de los trabajos que se han indexado recientemente.

El único inconveniente para los empleadores es que no es posible publicar trabajos directamente en Google for Jobs.

Es más un agregador que hace uso del motor de búsqueda más poderoso del mundo.

6. LinkUp

Este sitio web presume de ser uno de los motores de búsqueda de empleo más puros de Internet.

LinkUp se promociona como el motor de búsqueda de empleo de más rápido crecimiento en la web hoy en día.

Sin embargo, a diferencia de la mayoría de los otros motores de búsqueda de empleo, no es solo un agregador de otras juntas de trabajo.

Indexa trabajos exclusivamente de los sitios web de la empresa, lo que lo hace más confiable.

Este servicio tiene como objetivo llevar a los verdaderos buscadores de empleo directamente a empleos reales con empleadores reales.

El sitio web solo le permite ingresar el trabajo que desea y su ubicación actual.

A continuación, se le dan listados de trabajo directamente de las empresas que buscan reclutar nuevos empleados.

Al ser un sitio web de anuncios clasificados tradicional, Craigslist tiene una bolsa de trabajo que cualquiera puede publicar.

Los trabajos en los listados de Craigslist pueden variar desde trabajo manual hasta redacción y trabajo creativo.

Su principal fortaleza es que cualquiera puede publicar en él y navegar por los listados sin registrarse.

Luego puede enviar un mensaje al cartel de forma anónima para que pueda mantener su dirección de correo electrónico privada.

La desventaja más obvia aquí es la incertidumbre sobre si los listados son realmente buenos.

Algunos de ellos pueden ser estafas o por compañías sin escrúpulos con malas condiciones de trabajo.

Luego, tendrá que hacer una investigación fuera de Craigslist para saber más sobre ese empleador.

8. US.Jobs

Si eres un empleador en los Estados Unidos, esta es la tabla de empleos premium para ti.

US.Jobs es una bolsa de trabajo en línea que utilizan las empresas estadounidenses de todo tipo.

Los candidatos pueden aplicar y compartir sus currículums con innumerables empleadores.

Mientras tanto, los empleadores que quieran publicar empleos aquí tendrán que juntarse un poco.

Una publicación básica cuesta $99, mientras que el paquete Smart cuesta $ 25,000 por publicación por mes.

Pero si busca candidatos de trabajo serios en el país, US.Jobs es el lugar para estar.

Esta bolsa de trabajo en línea es tan premium y legítima como puede obtener.

Robert Half International es una consultora global de recursos humanos con sede en California.

Fue fundada en 1948 y actualmente figura en S&P 500.

Eso significa que esta compañía tiene mucha historia detrás.

Robert Half es reconocido como la firma de personal contable y financiero más grande del mundo.

La compañía cuenta con más de 345 ubicaciones en todo el mundo, por lo que definitivamente tienen buena reputación.

Robert Half se especializa en derecho, finanzas y tecnología.

10. Monster

Esta bolsa de trabajo en línea recibe millones de visitantes por mes debido a lo bueno que es.

Monster está hecho para pequeñas, medianas empresas y compañías, así como para sectores públicos.

Ofrece tres planes pagados para empleadores que publican trabajos y administran candidatos.

Las características incluyen listas de trabajos, búsqueda de currículums, marca del empleador, análisis en tiempo real, etc.

Los empleadores pueden llegar a una gran cantidad de candidatos fácilmente a través de Monster sin mucho alboroto.

También puede calificar a los candidatos del 1 al 10 para evaluar qué tan calificados están para lo que solicitan.

También hay filtros fáciles de usar para analizar más a fondo el grupo de talentos para un mejor reclutamiento.

Este proporciona listados de trabajo a más de 100 motores de búsqueda de empleo, así como de todas partes de Internet.

ZipRecruiter fue diseñado pensando en empleadores, reclutadores y agencias de personal.

Tiene plantillas de descripción de trabajo personalizables y le permite publicar preguntas de entrevista previas a la pantalla.

El backend es intuitivo y fácil de usar, lo que permite a los usuarios ponerse en marcha en poco tiempo.

También está el Widget de trabajo, que le permite incrustar sus listas de trabajos en su sitio web.

Sepa que este sitio hace que los empleadores paguen más de una prima, a pesar de no ser tan popular.

Pero algunos de los muchos puestos de trabajo en ZipRecruiter que valen la pena el precio de admisión.

En su búsqueda continua de ser la plataforma de acceso para todo, Facebook ahora tiene búsqueda de trabajo.

Los empleadores pueden usar esta función de Facebook para obtener reclutas activos y pasivos.

Los reclutas pasivos son personas que pueden no estar buscando activamente una oportunidad de trabajo en este momento.

Pero aún puede terminar obteniendo algunos de ellos ya que piensan en ir a ese trabajo con el tiempo.

Esta búsqueda de empleo aprovecha el poder de la red de medios sociales más importante del mundo.

Puedes buscar los perfiles de Facebook de los posibles reclutas para conocerlos a nivel personal.

Los puestos de trabajo son gratuitos, por lo que puedes reclutarlos en Facebook con poco o ningún costo.

Pero si desea que su publicación de trabajo sea más visible, puede convertirla en una publicación patrocinada por una tarifa.

13. Job.com

Fundada en 2001, Job.com es una de las primeras juntas de trabajo legítimas en línea en Internet.

Esta empresa con sede en Texas constantemente aspira a estar a la vanguardia de la contratación laboral.

Actualmente, Job.com se basa en blockchain y se basa en contratos inteligentes.

Dicen que esto les permite reducir los costos para los empleadores y los mejores empleados contratados.

También les permite eliminar al intermediario, eliminando la necesidad de reclutadores externos.

Este servicio se jacta de permitir que los empleadores renuncien a la tarifa de contratación del 20%, como es el estándar de la industria.

En cambio, solo pagan el 7% del salario anual del candidato, y el 5% va a ese candidato.

Es un modelo destinado a cambiar el juego e interrumpir la industria de la contratación laboral.

Si está buscando trabajo en el sector público en Estados Unidos, este es el sitio al que debe ir.

USAjobs.gov es el sitio web oficial de empleo del gobierno federal de los Estados Unidos.

Está abierto al público, pagado con el dinero de los impuestos del pueblo estadounidense.

El sitio web ofrece trabajos a veteranos, estudiantes, graduados, personas con discapacidades, etc.

Si está buscando comenzar una carrera en el servicio público, este es el lugar al que debe ir.

Este sitio web es para aquellos que buscan una bolsa de trabajo más general.

CareerBuilder es una de las juntas de empleo más populares y de mayor confianza en los Estados Unidos.

Cuenta con relaciones directas con el 92% de las compañías Fortune 500 en el país.

El precio se basa en la cantidad de publicaciones compradas, por lo que es para compañías con muchas vacantes.

El servicio permite a los empleadores comprar ofertas de trabajo a granel para obtener un mejor precio.

Careerbuilder está destinado a empresas medianas y de nivel empresarial que buscan reforzar sus rangos.

16. Snag

Como su nombre lo indica, Snag trata de conseguir rápidamente los mejores candidatos para un trabajo.

Snag, también conocido como SnagAJob.com, se centra principalmente en el mercado laboral por hora.

Afirma ser el lugar número uno para los trabajos por hora en los Estados Unidos.

Se dice que más de sesenta millones de solicitantes de empleo están registrados en Snag.

Este sitio web es un buen lugar para construir su grupo de talentos de inmediato.

Muchos de los trabajos que se muestran aquí son en el sector minorista, así como en la industria de restaurantes y hoteles.

Pero también debería ser bueno para otras industrias que pagan salarios por hora.

Snag tiene una cuota de membresía mensual de $89 y es perfecto para trabajos que pagan $10- $20 por hora.

 

Fuente: inc.com