Una gerente de contratación de 10 años cree que es una gran señal de alerta cuando no tiene noticias de los candidatos después de una entrevista.

Solía ​​tener la regla de enviar una nota de agradecimiento escrita a mano después de cada entrevista. Aunque todavía amo el correo postal, ahora envío correos electrónicos de agradecimiento.

Jessica Liebman, editora ejecutiva de Insider Inc., estaría de acuerdo en que esta es una decisión inteligente. De hecho, si las candidatas no le envían un correo electrónico de agradecimiento, son descartadas. Liebman no los contratará.

Sin email de agradecimiento, sin oferta.

Es una regla estricta por la que ella respeta, sin importar la posición o el avance del proceso. Si se trata de una prueba telefónica de 30 minutos o una entrevista final en persona, Liebman no pasará a un candidato a la siguiente fase del proceso de entrevista si no recibe un correo electrónico de agradecimiento.

En un artículo para Business Insider, Liebman reconoce que muchos no están de acuerdo con su regla. Pero ella se adhiere a ello. Ella es firme: “Como gerente de contratación, siempre debe esperar un correo electrónico de agradecimiento, y nunca debe hacer una oferta a alguien que no haya enviado uno”, escribe.

¿Por qué un correo electrónico de agradecimiento importa?

La pieza de Liebman provocó cierta indignación en las redes sociales, por lo que publicó un seguimiento para aclarar sus pensamientos al respecto. Ella retrocedió su posición en no hacer una oferta.

Para ser muy claro: la estrategia de agradecimiento es una regla general. No es una ley o una política oficial. Insider Inc. ha contratado, y continúa contratando, personas que no nos han escrito notas de agradecimiento. La semana pasada hicimos una oferta de este tipo, que fue lo que me dio la idea de escribir la historia.

Es una buena práctica de todos modos. Digamos que no te sientes como si hubieras entrevistado con fuerza porque estabas nervioso o porque tu tiempo se había acortado. Un correo electrónico de agradecimiento ofrece la oportunidad de compartir un punto de datos más para desarrollar su caso. Liebman dice que muestra que “el candidato está ansioso, organizado y lo suficientemente bien educado como para enviar la nota”.

Presiona 3 puntos clave en tu correo electrónico de agradecimiento

Liebman es un editor administrativo de una importante editorial. Lo que significa que es su trabajo editar el trabajo de otras personas. Gracias a ella, es la persona perfecta para ofrecerle consejos sobre cómo escribir el correo electrónico de agradecimiento perfecto después de una entrevista.

Usted querrá que sea breve y dulce. Cuanto más corto mejor, dice ella. Ella recomienda que te metas en tres puntos clave:

Comience diciendo gracias.

Primero lo primero. Agradezca al entrevistador por tomarse el tiempo para reunirse con usted y compartir más sobre la posición.

Reforzar que quieres el trabajo.

Encuentre una manera discreta de decir: “Realmente quiero este trabajo”.Suzy Welch, ex editora en jefe de Harvard Business Review, está de acuerdo. Demuestra que estás realmente entusiasmado con la posición.

Demostrá por qué eres perfecto para este rol.

Ahora que ha escuchado más sobre el rol y tuvo una discusión al respecto, use su correo electrónico de agradecimiento como un resumen rápido de lo que cubrió en la entrevista. Dale a tu entrevista dos o tres razones realmente buenas por las que eres ideal para este trabajo.

Buscando banderas rojas

Liebman cree que es una bandera roja cuando las personas no envían notas de agradecimiento. Para ella, esto indica que realmente no quieres el trabajo. Cuando han hecho una oferta a los candidatos que no lo hicieron, se les ha puesto fantasmas, la oferta no ha sido aceptada o se retiraron justo antes de su fecha de inicio. Al aire libre

 

Fuente: inc.com